Где найти реальные отзывы о работе по доставке карт

Если вы ищите реальные отзывы о работе по доставке карт российских банков, их точно не нужно искать на сайтах типа Отзовик, потому что сотрудники банков уже облюбовали эти интернет-площадки и пишут туда только позитив. Также не стоит надеяться на объективную информацию о работе и зарплатах на сайте Dreamjob, потому что этот ресурс принадлежит HeadHunter, которому работодатели платят огромные деньги за размещение вакансий, и, как можно мысленно предположить, они, гипотетически, могут обратиться к администрации в любой момент с просьбой убрать неприятные для них отзывы сотрудников.

Также сомнительными выглядят отзывы действующих сотрудников банков в социальных сетях. Судите сами. Любой банк может уволить своего курьера, если он публично расскажет в социальных сетях, какой-либо реальный негатив о своем работодателе. Поэтому очевидно, что отзывы будут либо положительные, либо их не будет вообще.

По моему многолетнему опыту работы в роли директора по персоналу, включая массовый найм сотрудников доставки и логистики, лучше всего подписаться на независимых профессионалов из сферы HR, которые регулярно мониторят рынок труда и консультируют соискателей по лучшим вариантам трудоустройства.

Я хочу горячо вам порекомендовать своего молодого коллегу, который много лет проработал директором по персоналу в крупных российских банках – Михаила Крестова. Я безоговорочно доверяю его экспертизе в вопросах найма курьеров и представителей. Он успешно организовывал процесс найма таким образом, что в банк, в котором он работал, трудоустраивались по 300 новых курьеров в месяц по всей России. Это признак высочайшего профессионализма.

Я полностью одобряю желание молодых парней и девушек устраиваться на работу по доставке банковских карт. Во-первых, здесь не нужно таскать тяжести, как в доставках еды, во-вторых, здесь вы набираетесь реального опыта в общении с клиентами, в-третьих, в вашем резюме после этого будет солидный работодатель. К слову, всем успешным курьерам банков всегда помогают подняться по карьерной лестнице. Например, стать руководителем курьеров, тренером по обучению или перейти на работу в центральный офис банка на более престижные и перспективные должности.

Виктор Олюнин/ автор статьи

Директор по работе с персоналом. Руковожу отделом по подбору персонала и разрабатываю мотивационные программы для сотрудников.